一是结合实际分批考核。从11月中旬开始，实地考核工作根据职能范围和行业特点，分成两个批次进行，第一批共33个部门64家事业单位，第二批是卫生系统的9家事业单位及计生服务站和教育系统的69家事业单位。组建考核组时，不仅有事考办工作人员和组织、财政、人社、审计部门的工作人员，还充分考虑到不同的行业特点，从考核评委库抽取了相关专业人员。
二是严格实地考核步骤。实地考核主要分两个步骤：首先是听取工作汇报。被考核单位对本年度工作开展情况进行简要汇报，使考核组了解其业务履行情况和下年工作打算。其次是现场查看资料并评分。考核组明确分工，按照各自职责分工，对照评分细则查看相应资料来进行现场打分。
三是边查边改注重实效。考核组严格对照考核评分细则查阅相对应的资料，尤其是对创新工作和奖惩指标的认定严把审核关。对检查时发现的问题及时、详细地指出，包括规章制度的不健全，档案管理方面的不完善等，督促被考核单位落实整改，确保考核发挥实效。
经过自查自评、实地考核、社会评价等程序，用两个月的时间完成了各项考核任务。综合各方面考核情况，经区事业单位考核委员会研究决定，评出A级单位21个，B级单位119个。考核结果日前已面向社会进行公示，接受社会各界监督，公示期为7个工作日，公示期满无异议后，将公布考核结果。